Läsarnas reaktioner på Allas granskning Bara en siffra: ”Viktigt att det lyfts fram”
Kvinnor över 50 med massor av erfarenhet, energi och kunskap. Deras vittnesmål är skrämmande.
Anna, 54 år, sökte 250 jobb på ett år utan att få napp. Medan hennes 32-åriga dotter med likvärdig utbildning fick arbete nästan direkt.
Ingamaj, 57, sökte städjobb och kallades till intervju. Men snart svalnade företagets intresse. Ingamaj platsade inte längre utan företaget sa rakt ut att de ville ha ”yngre tjejer”.
Marie-Louise sökte hundratals tjänster. Men först när hon tog bort sin ålder och foto fick hon komma på intervju.
När granskningen publicerades väckte den ett enormt intresse, många kände igen sig, och kommentarerna vällde in till redaktionen:
”Stärker tyvärr det jag misstänkte när jag vid 43-års ålder hade bytt karriär och var nyexaminerad. Trots fina betyg och bra resultat på urvalsprov samt personliga rekommendationer blev jag inte kallad till en enda intervju hos någon av de stora revisionsbolagen. Där har jag sedan sett att flera av mina kursare arbetar idag. Behöver jag ens nämna att de är 20 år yngre… ” Åsa
”Ålderspaniken bland många rekryterare idag är både fördomsfull, osmart och obegriplig. Tack för er satsning som jag hoppas blir en väckarklocka för många.” Monica
”Bra att någon vågar ta upp och belysa! Det sägs att det inte finns kompetens i Sverige. Vilket skitsnack svarar jag då.” Maria
”Viktigt att lyfta fram detta – men hur långt har man kommit med att hitta lösningar på problemet?” Hanna
”Hatten av för att ni belyser detta med levande exempel och visar på de enorma kostnaderna för samhället. Jag hoppas att er granskning når rätt personer så att det leder till en förändring. Heja er och alla oss det handlar om!” Caritha
”Så bra att ni granskar”
”Bra att detta nu når ut till allmänheten. Ännu bättre om det nådde fram till arbetsmarknadsministern som beskyller alla arbetslösa för att vara lata.” Yvonne
”Det är dags att gå från ord till handling och säkerställa att senior kompetens inte bara diskuteras utan också aktivt integreras i rekryteringsstrategier. Tack för att ni lyfter detta viktiga perspektiv!” Anneli
”Så många gånger jag har hört en chef säga: 'Jag vill ha en ung och hungrig person'. Det har alltid lett till en diskussion kring vad personliga egenskaper är, och därefter konstatera att dessa inte är åldersrelaterade.” Ann
”Jag håller verkligen med men varför gör inte arbetsgivare något?” Sven-Erik
”Man bryr sig inte om erfarenhet utan vill bara ha yngre. Jag fick uppleva detta när jag blev arbetslös vid 58 års ålder.” Rose-Marie
”Det är företagen det är fel på inte 50-åringarna.” Hillevi
”50-plus måste vara den bästa åldern att anställa. Ingen VAB, ingen föräldraledighet, hoppar inte mellan jobb, fulla med erfarenhet, arbetsmoral och liv. Varför ser ingen det?” Pernilla
”Bra gjort! Själv fyller jag 64 år och har varit arbetslös i ett och ett halvt år. Känns helt hopplöst att få något nytt.” Jeanette
”Så är det, jag blev arbetslös vid 55 på grund av konkurs. Helt omöjligt att få ett nytt jobb trots att jag hade 25 års erfarenhet. Gick arbetslös i sex år och pensionerade mig vid 61 för att jag tröttnade på det meningslösa arbetssökandet.” Göran
”Allt hänger samman med samhällets attityd. Det är fult och dåligt att vara äldre men fint och attraktivt att vara ung, och det gäller främst kvinnor.” Eva
”Så bra att ni granskar och visar hur detta pågår! Det är allas vårt ansvar att försöka få till en förändring framåt.” Sofia
Berätta din historia
Det är tydligt att ålderism kan drabba alla kvinnor, oavsett bransch. Vill du berätta din historia, hör av dig till [email protected].
Den här artikeln är en del av Allas granskning Bara en siffra.